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毕业半年拿到省论文第一,毕业一年拿到省讲课比赛第一,毕业一年半开始参与课题,毕业两年获得全国论文第一,毕业两年半建立人教网专辑,毕业三年跳槽,顺便带着学生获得省第一和全国三等奖,同时获得奥赛优秀教练称号。毕业四年获得湖南省青年教师综合素质大赛一等奖,省级讲课比赛一等奖。毕业五年带着学生拿到三个奥赛全国奖,中南六省讲课比赛一等奖,。现在是长沙市专家库成员。

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学校需要什么样的领导  

2009-07-15 11:31:23|  分类: 社会聚焦 |  标签: |举报 |字号 订阅

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学校需要什么样的领导 - 跑跑懒懒 - 跑跑懒懒de小窝

       刚在群里聊天,发现除了我原任学校半年没发工资外,桂林、湖北等地区也有学校半年,甚至一年没有发老师的结构工资,这样的事情不由得让我在反思:一个学校究竟需要什么样的领导?!

      改革开放以来,我们的物质生活得到了飞速提高,但是我们的精神生活出现了千奇百怪的变化,可惜没有一种权威而有力的健康信念把我们的精神统一起来。我是个刚毕业三年的黄毛丫头,不了解国家大事,只想说说我发现的教育问题。

      首先,当领导能力不是第一位的,人脉是第一位的。

      领导是一个学校的统帅,倘若他的能力不够,那么学校的管理将出现很大的漏洞,这样的学校还怎么发展?!为什么有的学校曾经辉煌而现在灰头土脸,领导的责任是不可推卸的。刚得知一位我非常敬重,才华横溢的老师没有担任某职位,一个根本没有搞过课题的老师却得到了该职位,真是悲哀!

      然后,老师当牛用。

      工资是坦然的不发,工作是必须要可进恪守的做,一旦发现哪个人没有认真上课,立刻成为大会小会领导关心的典型。真的是没钱吃饭,吃的是草,但是必须挤出奶来。

      再次,人文氛围很重要。

      如果某同事随口说了句戏言,某人添油加醋地把话传给领导,那么学校还有几个人敢说实话,这样的人文氛围是压抑的,是无法调动老师的积极性的。

      写这些的时候,我非常的有感情,但是我都不能明说,如果你们看看我以前住的环境,那么你们就知道为什么我会这么努力的写文章搞比赛了。

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